اسم البرنامج: دبلوم التقنية الإدارية تخصص إدارة الموارد البشرية

المدة بالأشهر: سنتين ونصف

عدد الساعات المعتمدة: 78 ساعة معتمدة.

عدد الساعات التدريبية: (1632) ساعة تدريب إضافة إلى (490) ساعة تدريب عملي في سوق العمل.

جهة الاعتماد: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

--------------------------------------------------------------------

وصف البرنامج

صمم دبلوم ادارة الموارد البشرية في قسم التقنية الإدارية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص، حيث يتم التدريب عليه في الكليات التقنية، ويتم التدريب في هذا البرنامج على المهارات التخصصية في: تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتنمية الموارد البشرية، إدارة نظم الأجور والتعويضات، إدارة الخدمة المدنية، مصطلحات انجليزية في ادارة الموارد البشرية، تطبيقات الحاسب الألي في إدارة الموارد البشرية، موضوعات مختارة في ادارة الموارد البشرية، إضافة إلى مهارات عامة في الثقافة الإسلامية، واللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والرياضيات، وتطبيقات الحاسب الألي ، التوجيه المهني والتميز والسلوك الوظيفي.

--------------------------------------------------------------------

مجالات العمل

يمنح المتخرج من هذا البرنامج شهادة الدبلوم من قسم التقنية الإدارية في تخصص إدارة الموارد البشرية والتي تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة الصادرة من الكلية التقنية لذات التخصص ، ومن المتوقع أن يعمل في المجالات التالية: منسق توظيف، اخصائي موارد بشرية، مشرف علاقات العملاء، اخصائي شئون الموظفين، اخصائي تدريب، أخصائي تصنيف وظائف، مدقق رواتب، مراقب شئون موظفين، مسؤول رواتب، مساعد مدير موارد بشرية.

--------------------------------------------------------------------

الهدف العام للبرنامج

يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل المتدرب للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية على المستوى السادس من نظام المؤهلات المهنية الوطنية.

--------------------------------------------------------------------

الأهداف التفصيلية للبرنامج

بنهاية هذا البرنامج يكون المتدرب قادرا وبكفاءة على أداء الاعمال التالية:

• يطبق التقنيات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.
• ينظم إدارة أعمال الموارد البشرية.
• يتعامل مع الأفراد من داخل وخارج المنظمة وفقا للأساليب العلمية السليمة.
• يشارك في إدارة الموارد البشرية للمنظمة.
• يطبق تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في الموارد البشرية باستخدام الحاسب الآلي.
• يميز المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة.
• يدير وقت العمل بما يضمن كفاءة استخدامه.